Sua empresa tem seguro de vida empresarial? Saiba os prós e contras e tome sua decisão

Seguro é obrigatório para determinadas categorias de mercado – Foto: Divulgação

Pela legislação brasileira, nem todas as empresas são obrigadas a contratar seguro de vida empresarial para os sócios ou funcionários. No entanto, esse é um fator exigido para determinadas categorias, devido a convenções de sindicatos.

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Ao exigir que o empregado realize seu trabalho em local perigoso, sem condições adequadas, caso ocorra a morte do mesmo, a empresa deve ser responsabilizada.

Foi com esse entendimento que a 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Ceará (TRT-CE) confirmou a sentença da 3ª Vara do Trabalho de Fortaleza.

Na decisão, o TRT determinou que a viúva e o filho de um trabalhador vítima de acidente laboral ocorrido no Eixão das Águas, em Caucaia, Região Metropolitana de Fortaleza, vão receber R$ 330 mil por danos materiais e R$ 65 mil por danos morais, além de pensão vitalícia, da Companhia de Gestão dos Recursos Hídricos do Estado do Ceará (Cogerh) e da empresa terceirizada Lar Antônio de Pádua.

Em Santa Catarina, as empresas dos segmentos que determinam em convenção coletiva a obrigatoriedade do seguro são:

• Construção civil;
• Postos de combustíveis;
• Condomínios (todos os funcionários);
• Hoteleiro;
• Padarias;
• Comércio varejista de alimentos;
• Restaurantes e bares;
• Educacional (professores e outros profissionais);
• Despachantes;
• Motoboys;
• Prestadores de serviços;
• Indústrias de louça, porcelana de barro e cerâmica;
• Indústrias de panificação e confeitaria;
• Indústrias têxteis.

O que é seguro de vida empresarial?

O Seguro de Vida Empresarial ou Seguro de Vida em Grupo é aquele contratado pela empresa, com o objetivo de assegurar proteção aos seus colaboradores.

Quais são as coberturas do seguro de vida empresarial?

• Morte por causas naturais ou acidentais
• Invalidez permanente ou total por acidente
• Invalidez permanente por acidente majorada
• Auxílio-funeral
• Assistência funeral
• Invalidez laborativa permanente total por doença
• Invalidez funcional permanente total por doença
• Doença congênita de filhos
• Assistência Kit Natalidade
• Inclusão automática de cônjuge e filho(a)s
• Despesas Médicas, Hospitalares e odontológicas.

Agora confira a lista com alguns benefícios ao contratar um seguro empresarial de vida:

• Benefício para retenção de talentos;
• Modelos customizados conforme o perfil da empresa;
• Possibilidade de alteração da quantidade de segurados e do valor da indenização, a qualquer momento;
• Empresas com no mínimo 2 funcionários já podem solicitar os seguros;
• Indenizações diferenciadas para sócios e funcionários;
• Possibilidade de deduzir até 100% dos pagamentos efetuados ao seguro, como despesa operacional, no Imposto de Renda.

Seja qual for o seu objetivo, conte comigo!

Márcio Godoy – Personal Banker Membro da Franq Open Banking